Guia · atualizado em 04/10/2026
Como escolher um ATS para consultoria de recrutamento
Consultoria de recrutamento não usa ATS do mesmo jeito que o RH de uma empresa. Você recruta para vários clientes, apresenta candidatos com a sua marca e precisa mostrar andamento sem expor a operação. Este guia lista o que avaliar antes de escolher.
7 critérios para avaliar
1. Vagas organizadas por cliente
Cada cliente com suas vagas, gestores e histórico. Sem isso, a consultoria volta para uma planilha por cliente.
No N-Recruit: Clientes, gestores e vagas por cliente, com Kanban por vaga.
2. Portal ou acesso para o cliente
O cliente acompanha e aprova candidatos sem pedir atualização por WhatsApp, e vê só o que você liberar.
No N-Recruit: Portal do cliente com etapas liberadas por você, comentários e aprovação.
3. CV oculto com a sua marca
Apresentar o candidato sem telefone e e-mail protege a sua comissão.
No N-Recruit: CV oculto com a marca da consultoria.
4. Triagem que poupa tempo
Ler centenas de currículos é o maior gargalo. Veja se a IA ajuda e se o custo dela é previsível.
No N-Recruit: Triagem e entrevista por IA com a chave do próprio cliente, sem cobrança por uso.
5. Hunting no LinkedIn
Boa parte das vagas de consultoria é preenchida por busca ativa. Copiar e colar perfil não escala.
No N-Recruit: Extensão gratuita do Chrome que salva o perfil do LinkedIn com um clique.
6. Preço público e por equipe
Consultorias pequenas precisam de plano mensal, sem implantação cara nem contrato anual obrigatório.
No N-Recruit: De R$ 49,90 (1 recrutador) a R$ 1.890 por mês (10 recrutadores), mensal.
7. LGPD
Você trata dados de candidatos em nome dos clientes. Exija política de privacidade, DPA e exclusão de dados a pedido do candidato.
No N-Recruit: Política de privacidade, DPA público e exclusão a pedido do candidato.
Tipos de ferramenta e para quem servem
| Opção | Serve para | Limitação |
|---|---|---|
| Planilha e e-mail | Quem faz poucas vagas por mês, sozinho. | Sem histórico, sem acesso do cliente e retrabalho para montar relatório. |
| ATS corporativo | RH interno de empresa média ou grande, com vagas próprias. | Pensado para uma empresa só; preço sob consulta e pouco suporte a vários clientes. |
| ATS para consultorias e agências (como o N-Recruit) | Quem recruta para clientes ou trabalha como headhunter. | Menos integrações de admissão e folha, que ficam com o RH do cliente. |
Comparando com uma plataforma específica? Veja N-Recruit e Gupy ou a página para consultorias de RH.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor ATS para consultoria de recrutamento no Brasil?
O melhor é o que cobre os 7 critérios acima pelo preço que cabe na sua operação. O N-Recruit é um ATS brasileiro feito especificamente para consultorias, agências e recrutadores autônomos, com portal do cliente, CV oculto, triagem por IA e preço público a partir de R$ 49,90/mês.
Quanto custa um ATS para consultoria?
Varia muito: plataformas corporativas costumam trabalhar com proposta sob consulta. No N-Recruit, os planos são Solo R$ 49,90 (1 recrutador), Starter R$ 299 (3), Growth R$ 599 (5) e Agency R$ 1.890 (10), cobrança mensal.
Existe ATS com teste grátis?
Sim. O N-Recruit oferece 30 dias grátis em qualquer plano, sem cartão de crédito.
ATS para consultoria precisa ter portal do cliente?
Não é obrigatório, mas reduz muito o tempo gasto com atualizações e aprovações. É um dos pontos que mais diferenciam um ATS para consultorias de um ATS corporativo.